ВІДПУСТКА ЗА КОЛЕКТИВНИМ АБО ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ: НЮАНСИ НАДАНЯ
Інколи у трудових та колективних договорах передбачається надання працівникові відпусток більшої тривалості ніж установлено законодавством або інші види відпусток. Про те, що це за відпустки та якінюанси їх надання варті уваги поговоримо у цій консультації.
ПІДСТАВИ ДЛЯ ВІДПУСТОК ЗА КОЛДОГОВОРОМ
У статті 4 Закону про відпустки передбачена лише одна фраза щодо додаткового відпочинку за нормами трудового та колективного договору. Тут зазначено, що колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.Ау ч. 6 ст. 69 ГКУ читаємо, що підприємство може встановлювати для своїх працівників, зокрема, додаткові відпустки.Водночас за нормамист. 91 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільгидля працівників.А значить, може йтися не тільки про ІНШІ ВИДИ відпочинку, а й про більшу тривалість певних відпусток, передбачених законодавством, про визначення додаткових підстав для надання щорічних додаткових відпусток тощо. На цьому крапка.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети «Все про бухгалтерський облік»