1

Мобілізація працівника в період простою: як оформити

На підприємстві оголошено простій. Працівник повідомив роботодавця, що отримав повістку про мобілізацію.



Як правильно оформити таку особу?



Запитання з редакційної пошти



ВІДПОВІДЬ: Велика кількість підприємств, установ та організацій, зважаючи на воєнний стан в Україні, не мають можливості та ресурсів на повне чи часткове функціонування, забезпечення власної діяльності. Керівники змушені оголошувати тимчасову чи повну зупинку робочого процесу. Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Про це йдеться в ч. 1 ст. 34 КЗпП.




Увага! Повна версія статті доступна лише передплатникам газети "Все про бухгалтерський облік"!
Авторизуйтеся, будь ласка:
Стати передплатником
Увага! Після авторизації натисніть Ctrl+F5, якщо сторінка відображається некоректно.

Наталія КИРІЧЕНКО,
експерт з питань трудового законодавства та кадрового обліку,
м. Чернігів

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. Закон про відпустки  Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

3. Закон № 2136 Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

4. Закон № 2232 — Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.92 р. № 2232-XII.

5. Закон № 3543  Закон України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” 21.10.93 р. № 3543-XII.

6. Указ № 69/2022 — Указ Президента України “Про загальну мобілізацію” від 24.02.2022 р. № 69/2022.

7. Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

#ВоєннийСтан, #мобілізація, #простій, #ТрудовіВідносини