газета “все про бухгалтерський облік”
(Коментар до Закону України від 12.05.2022 р. № 2253-ІХ)
Другий Закон, який було нещодавно ухвалено законодавцями і який вносить зміни до КЗпП та ще декількох законів, присвячено посиленню захисту прав працівників. Подивімося, що ж зміниться з набранням чинності Законом № 2253, тобто з 27.05.2022 р.
Спершу хочемо виокремити один момент. Як це не дивно, у коментованому Законі не враховано положення раніше ухваленого Закону № 2215 (див. коментар на стор. 3). Зокрема, у кількох нових нормах йдеться не про роботодавця, а про власника чи уповноваженого ним органу. Схоже поспіх в ухваленні Закону № 2253 дався взнаки. Утім, навряд чи це вплине на застосування нових норм.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. ГКУ — Господарський кодекс України.
3. Закон про організації роботодавців — Закон України “Про організації роботодавців” від 24.05.01 р. № 2436-III.
4. Закон про зайнятість — Закон України “Про зайнятість населення” від 05.07.12 р. № 5067-VI.
5. Закон про колдоговори — Закон України “Про колективні договори і угоди” від 01.07.93 р. № 3356-XII.
6. Закон № 2215 — Закон України “Про дерадянізацію законодавства України” від 21.04.2022 р. № 2215-IX.
7. Закон № 2253 — Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників” від 12.05.2022 р. № 2253-IX.
8. Закон про профспілки — Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.99 р. № 1045-XIV.
9. Закон про рекламу — Закон України “Про рекламу” від 03.07.96 р. № 270/96-ВР.
#ТрудовіВідносини, #Колдоговір, #ТрудовийДоговір