ОДНОРАЗОВА ДОПОМОГА РОБОТОДАВЦЮ ДЛЯ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ: ЧИ ВАРТА ШКУРКА ВИЧИНКИ

(Коментар до постанови КМУ № 1231)

Одразу скажемо, у цієї одноразової допомоги багато спільного із “карантинною” допомогою по частковому безробіттю. Обидві надають у розмірі, який залежить від зменшення робочого часу через карантинні обмеження. Водночас отримання допомоги по частковому безробіттю автоматично позбавляє роботодавця-отримувача права на одноразову матдопомогу. Давайте-но розберемо особливості цього виду соцпідтримки, як то кажуть, по кістках.

Кому мають надати допомогу

Згідно з п.1 Порядку № 1231 одноразову допомогу надаватимуть тим роботодавцям, які на дату набрання чинності Законом № 1071 (а це — 10 грудня 2020 року) вимушено скоротили або можуть скоротити передбачену законодавством тривалість робочого часу найманих працівників після здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів.

Олена БРУСНИЦИНА,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”