Доплата до мінімалки для відрядників: коли потрібна та як її обчислювати
У нас на підприємстві з 1 січня 2020 р. робітників цеху перевели з погодинної на відрядну оплату (про це попереджали за 2 місяці). За січень у двох працівників не виконана норма виробітку, але за табелем у них ні прогулів, ні інших відхилень немає, тобто часу відпрацьовано на місячну норму січня — 167 годин. За місяць у них тільки основна зарплата за фактично виконаний обсяг, і вона менша за мінзарплату (індексації, інших доплат немає). Відомо лише, що вони погано працювали і ледарювали, будучи впевненими, що все одно їм нарахують не менше мінімалки.
Чи потрібно в такому випадку нараховувати доплату до мінімалки? Якщо потрібно, то як її обчислювати?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Для працівників-відрядників рівень мінімальної оплати за місяць визначають за пропорцією фактично виконаного обсягу відносно нормативного обсягу роботи. І якщо відрядну розцінку встановлено на основі тарифної ставки, не меншої за мінімальну, то провадити доплату до мінзарплати не потрібно — незалежно від того, скільки годин за місяць відрядник був присутній на роботі. Далі пояснимо все докладно та покажемо розрахунки на прикладах.
Олена ВЛАСЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовіВідносини, #мінзарплата, #ТарифнаСтавка