Працівника можна притягнути до матвідповідальності тільки за наявності провини
Від редакції
Документ до консультації
Верховний Суд
Постанова
Іменем України
7 лютого 2019 року м. Київ № 363/1400/16-ц
<…>
При виконанні своїх трудових обов’язків в період із серпня 2014 року до серпня 2015 року відповідач неодноразово приймав під особисту матеріальну відповідальність м’ясопродукцію для доставки її в пункти призначення згідно з видатковими накладними та накладними на переміщення. Проте при передачі продукції контрагентам позивача виявлялася її нестача, факт і розмір якої підтверджується відповідними актами прийому-передачі та актами про розбіжності, складеними відповідно до кожної недостачі.
На всіх видаткових накладних є підпис відповідача, який засвідчує факт прийняття товару для перевезення в об’ємі та вигляді, зазначеному у видаткових накладних. Також на кожному акті прийому-передачі продукції, якими встановлено, що кількість привезеного контрагентам товару менша ніж у видаткових накладних, є підпис відповідача, який засвідчує факт згоди відповідача про недовезення ним продукції контрагентам.
Наказом позивача від 26 серпня 2015 року № 824КА/к-з відповідача звільнено з посади водія автофургона та рефрижератора НОМЕР_1 за власним бажанням та скасовано суміщення посади експедитора.
Згідно з довідкою від 3 березня 2016 року № 201, виданою позивачем, станом на 26 серпня 2015 року перед філією <…> у відповідача по завданих збитках існує заборгованість — 39015,07 грн, яка станом на 3 березня 2016 року не змінилася.
<…>
Суди першої та апеляційної інстанцій дійшли правильного висновку про необхідність відмови у позові, оскільки пояснення відповідача з приводу складених актів по факту нестачі продукції не відбиралися, контрольна повірка ваг не проводилася, причини, з яких сталася нестача, не встановлювалися. Позивачем не доведено та не підтверджено належними доказами того, що керівництвом товариства після отримання актів приймання-передачі вживалися заходи щодо встановлення причин виявленої недостачі,
а також те, що позивачем були створені належні умови для забезпечення повного збереження ввірених працівнику матеріальних цінностей, як це передбачено договорами про повну матеріальну відповідальність. Разом із цим позивачем також не доведено, які саме винні, протиправні дії вчинив відповідач, що призвели до заподіяння відповідної матеріальної шкоди.
#ТрудовіСпори, #матвідповідальність, #ТрудовіВідносини