Коли можна укладати з працівником договір про повну матвідповідальність
Від редакції
Документ до консультації
Верховний Суд
Постанова
Іменем України
11 березня 2019 року м. Київ справа № 626/1833/15-ц
<…>
У Переліку посад і робіт, які заміщуються або виконуються працівниками, з якими підприємство, установа, організація можуть укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення схоронності цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва, затвердженому постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28 грудня 1977 року № 447/24, посада тракториста-машиніста відсутня.
Між СФГ <…> та ОСОБА_4 1 квітня 2015 року було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Однак ОСОБА_4, який обіймав посаду тракториста-машиніста, не належить до категорії працівників (за займаною посадою і виконуваною роботою), з якими СФГ <…> мало право укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.
За таких обставин є правильним висновок судів попередніх інстанцій про те, що ОСОБА_4 не може нести перед СФГ <…> повну матеріальну відповідальність на підставі укладеного між сторонами договору.
Щодо посилання СФГ <…> на перебування ОСОБА_4 у стані алкогольного сп’яніння, як на підставу для стягнення матеріальної шкоди у повному обсязі, то колегія суддів вважає правильним висновок судів першої та апеляційної інстанцій про те, що позивачем не надано беззаперечних доказів (медичного висновку щодо перебування у стані алкогольного сп’яніння або відмови відповідача від проходження медичного огляду, постанови про притягнення до адміністративної відповідальності), які б могли підтвердити перебування відповідача у такому стані під час керування трактором та пошкодження сівалки.
Пошкодження сівалки ОСОБА_4 мало місце у робочий час, а тому суд першої інстанції, з висновком якого погодився апеляційний суд, стягнув з нього на користь СФГ <…> завдану матеріальну шкоду в сумі 1156,13 грн, розмір якої не перевищує розмір середнього місячного заробітку та визнано судом доведеним.
<…>
#трудовіСпори, #матвідповідальність, #ТрудовіВідносини