Як, обчислюючи компенсацію відпускних, врахувати період призупинення дії трудового договору
Із квітня трудовий договір із працівником призупинено. Зараз, підшукавши собі нову роботу, він вирішив звільнитися з підприємства. Маємо потребу нарахувати компенсацію
за 15 невикористаних днів відпустки. Натомість у березні з нарахувань були тільки відпускні і простій із розрахунку 2/3 від окладу. Себто до розрахунку цей місяць не потрапляє.
Як, обчислюючи відпускні, враховувати усі ці періоди?
ВІДПОВІДЬ: Аби обчислити суму середньоденного заробітку в наведеному випадку, вам потрібно взяти зарплату за розрахунковий період (12 місяців, що передують місяцю звільнення) і розділити їх на кількість календарних днів у такому періоді. Воднораз із розрахунку належить вилучити встановлені законодавством святкові та неробочі дні (п. 7 Порядку № 100), а також час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовіВідносини, #відпускні, #ТрудовийДоговір