Чи можлива виплата зарплатної матдопомоги в період призупинення трудового договору
Призупинили трудові договори з 1 липня приблизно із 70% персоналу. Але директор каже, що для фінансової підтримки і збереження стажу кілька місяців можемо платити їм мінімум.
Чи можна це влаштувати через виплату матеріальної допомоги? Чи нормально, що таку допомогу оподатковуватимемо як зарплату з нарахуванням ЄСВ у період, коли трудові договори призупинено? Чи це несумісні речі?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Такий формат підтримки працівників, як зарплатна матеріальна допомога, на наше переконання, цілком припустимий і в період призупинення трудових договорів. Пояснимо.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовийДоговір, #матдопомога, #ЄСВ, #зарплата