Немає роботи й коштів на зарплату: обираємо між призупиненням та неоплачуваними відпустками
У нашому місті бойові дії не ведуться, обстрілів не було. Але у зв’язку з війною ми практично не маємо замовлень (туристична фірма). Тому фактично немає для людей роботи і бракує коштів на зарплату. Досі платили мінімалку, але надалі фінанси не дозволяють.
Підкажіть, чи можна в таких обставинах призупиняти трудові договори, чи це можливо тільки там, де ведуться активні бойові дії? Чи може краще відправити усіх у відпустки без збереження зарплати?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Формулювання Закону № 2136 не виключає можливості призупинення трудових договорів і в місцевості, де не ведуться бойові дії. Але все ж таки як альтернативу варто розглянути відпустки без збереження зарплати. В обох випадках є свої нюанси, переваги та недоліки — далі ми їх змалюємо, а ви вже приймете рішення з огляду на ваші обставини та пріоритети.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовийДоговір, #зарплата, #відпустки, #ВоєннийСтан