1 відгук
-
Сповіщення: Увесь № 84 за 2022 р. – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Чи можна під час призупинення дії трудового договору піти у щорічну відпустку
Трудовий договір призупинено ще з червня, але працівник вимагає надати йому оплачувану щорічну відпустку за графіком, каже, що не маємо права відмовити.
Чи справді це так? Якщо ми надаватимемо йому відпустку, то спочатку треба видати наказ про скасування призупинення, а після закінчення відпустки знову наказ на призупинення? Чи це не потрібно і достатньо видати наказ про відпустку?
Запитання з консультаційної лінії
Відповідь: Це питання на законодавчому рівні не врегульоване. Утім, вирішимо його з огляду на здоровий глузд.
Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовийДоговір, #відпустка, #ТрудовіВідносини