Відпустка за ненормований робочий день: кому та як надавати
Законодавчі гарантії та тривалість відпустки
Тим, хто працює в умовах ненормованого робочого часу, закон компенсує таку незручність наданням додвідпустки за ненормований робочий день.
Олена БРУСНИЦИНА, Олена ВЛАСЕНКО,
консультанти газети
“Все про бухгалтерський облік”
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
3. Закон про середню освіту — Закон України “Про повну загальну середню освіту” від 16.01.2020 р. № 463-ІХ.
4. Закон про держслужбу — Закон України “Про державну службу” від 10.12.15 р. № 889-VII.
5. Закон № 2493 — Закон України “Про службу в органах місцевого самоврядування” від 07.06.01 р. № 2493-ІІІ.
6. Рекомендації № 7 — Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7.
7. Список № 1 — Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (додаток 1 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290).
8. Список № 2 — Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (додаток 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290).
9. Порядок № 442 — Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442.
10. Порядок застосування Списку № 1 — Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений наказом Мінпраці та соцполітики України від 30.01.98 р. № 16.
11. Порядок застосування Списку № 2 — Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений наказом Мінпраці та соцполітики України від 30.01.98 р. № 16.
12. Показники та критерії умов праці № 383/55 — Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, затверджені наказом МОЗ України і Мінпраці та соцполітики України від 31.12.97 р. № 383/55.
13. Методрекомендації № 41 — Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою міністра праці, Головного державного санітарного лікаря України від 01.09.92 р. № 41.
14. Положення № 340 — Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затверджене наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 07.06.10 р. № 340.
15. Положення про бібліотеку — Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затверджене наказом Міносвіти України від 14.05.99 р. № 139.
16. Порядок № 270 — Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток, затверджений постановою КМУ від 06.04.16 р. № 270.
17. Порядок № 229 — Порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою КМУ від 25.03.16 р. № 229.
18. Постанова № 250 — постанова КМУ “Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток” від 27.04.94 р. № 250.
19. Галузева угода в освіті — Галузева угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016—2020 роки.