Чи потрібно включати додаткові щорічні відпустки до графіків відпусток

Згідно зі ст. 10 Закону про відпустки в графіку визначають черговість щорічних відпусток — як основних, так і додаткових.

Тож так, до графіка, крім основної відпустки, обов’язково необхідно включати:

— додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;

— додаткову відпустку за особливий характер праці;

— інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (розлогіше про види щорічних додвідпусток — на стор. 20).

Аби не було плутанини, додайте до графіка реквізит “вид відпустки”. Тоді додаткові відпустки зручно розмістяться в окремих рядках.

А ще зауважимо: позаяк законодавство не містить особливих вимог до змісту графіка, ніщо не заважає працедавцю додавати до нього й інші види відпусток, якщо він вважає це за потрібне (наприклад, соціальну відпустку працівникам із дітьми).

Олена БРУСНИЦИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”