Відпустки сезонних і тимчасових працівників
Загалом сезонні та тимчасові працівники не обмежені у своєму праві на відпустки. Стосовно таких осіб завжди послуговуються правилом: відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу (ч. 9 ст. 6 Закону про відпустки). Розрахунок кількості днів відпустки за неповністю відпрацьований рік легко визначити за допомогою нашої довідкової таблиці (для нарахування відпускних або компенсації в 2020 р. — див. рядок 6 таблиці 2 у газеті “Все про бухгалтерський облік” № 1-2 за 2020 р., стор. 5).
Опріч того, спрямуйте увагу на ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки, а саме: у разі звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору
(що стосується, зокрема, сезонних і тимчасових працівників) невикористана відпустка за бажанням може надаватися, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому разі дія трудового договору подовжується до закінчення відпустки. Якщо ж працівник відпустки не використає, то, за загальним правилом, під час звільнення йому виплачують компенсацію.
Олена ВЛАСЕНКО, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”