Працівник захворів у відпустці: дії кадровика

Якщо співробітник занедужає в період щорічної відпустки, візьміть до уваги таке. Він має право на те, щоб за час хвороби відпустка не вишафовувалася¹, тобто дні, у які недуг втрутився у відпочинок, у кадровому обліку вважалися саме днями тимчасової непрацездатності, а не відпустки. Ця заведенція закарбована в п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки: у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, щорічну відпустку належить перенести на інший період або подовжити. Також уточнено: невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період із додержанням вимог ст. 12 Закону про відпустки (ч. 4 ст. 80 КЗпП, ч. 4 ст. 11 Закону про відпустки). Звідси зробимо вислід²:

Олена ВЛАСЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”