Чому важливо забезпечувати правильні назви посад

Ніде правди діти: не всі роботодавці відповідально підходять до визначення назви посад у кадрових документах. Але легковажність у цьому питанні недоречна: може призвести до проблем як для підприємства, так і для працівника. Чому важливо дбати про коректність найменувань посад, зараз розповімо.

Випадки, коли назви посад у документах не відповідають Класифікатору професій, не рідкість. Одні не знали про цей документ, іншим захотілося гучніших, престижніших, більш вражаючих назв, аніж у ньому запропоновано, а треті вирішили, що серед формулювань Класифікатора немає такого, яке б точно відповідало суті виконуваної роботи. Навіть побутує думка, що підприємство має повне право називати посади як заманеться. Це нібито тому, що за ст. 21 КЗпП сторони самі визначають у трудовому договорі суть виконуваної роботи, закон не зобов’язує їх обирати суто серед тих робіт, що містить Класифікатор, а тому іменувати посаду/роботу можуть так, як вважають за потрібне. Посилаються і на те, що ч. 3 ст. 64 ГКУ надає підприємствам право самостійно визначати штатний розпис.