Переведення на іншу роботу: як оформлювати

Законодавчі нюанси

Перш ніж перейти до оформлення, нагадаємо декілька норм, яких належить неухильно дотримуватися роботодавцям під час переведення працівника на іншу роботу.

1. Почнемо зі ст. 43 Конституції України — вона забороняє примусову працю. А ст. 31 КЗпП не дозволяє вимагати, аби працівник виконував роботу, не передбачену трудовим договором.

2. Своєю чергою, ст. 32 КЗпП передбачає, що переведення на іншу роботу на тому-таки підприємстві та в іншу місцевість разом із фірмою допускається виключно за згодою працівника. Натомість не потребує згоди тимчасове переведення у виняткових випадках — більше про це на стор. 16.

Василь Циганенко, консультант газети “Все про бухгалтерський облік”