Зміна істотних умов праці: розбираємо до найдрібніших деталей
Часто-густо в бухгалтерів постає запитання: чому так важливо не проґавити змін, які стосуються істотних умов праці? Відповімо: тому що недотримання встановленої законодавством процедури під час перегляду таких умов призведе до чималих штрафів, закладених ст. 265 КЗпП. А численні карантинні обмеження вже і так потріпали кишені роботодавців. Тож краще за нагоди заощадити на санкціях, і ми вам в цьому допоможемо.
У цьому матеріалі ми разом з’ясуємо, що відносити до істотних умов праці, як саме вони можуть змінюватися, яких правил при цьому дотримуватися та чим загрожує відхилення від законодавчих вимог.
Олена БРУСНІЦИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. КпАП — Кодекс України про адміністративні правопорушення.
3. Постанова № 1545 — постанова Верховної Ради України “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР” від 12.09.91 р. № 1545-XII.
4. Постанова № 1298 — постанова КМУ “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” від 30.08.02 р. № 1298.
5. Постанова № 255 — постанова КМУ “Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість” від 02.03.98 р. № 255.
6. Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
7. Наказ № 670 — наказ Мінфіну України “Про затвердження Змін до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 05.11.2020 р. № 670.
8. Інструкція про трудові книжки — Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Мінсоцзахисту населення України
від 29.07.93 р. № 58.
9. Постанова № 1145 — постанова Ради Міністрів СРСР “Про порядок і умови суміщення професій (посад)” від 04.12.81 р. № 1145.
10. Інструкція № 53 — Інструкція щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 “Про порядок і умови суміщення професій (посад)”, затверджена Держкомпраці СРСР від 14.05.82 р. № 53-ВЛ.
11. Роз’яснення № 30/39 — роз’яснення Держкомпраці СРСР і секретаріату ВЦРПС “Про порядок оплати тимчасового замісництва” від 29.12.65 р. № 30/39.
12. Генугода — Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки від 14.05.19 р.