Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або інших осіб

Наразі дедалі більше підлітків хочуть заробляти власну копійчину. Звісно, у багатьох випадках, на жаль, вони роблять це неофіційно. Та ми за те, аби трудові відносини були належним чином оформлені. Упевнені, наші читачі знають, як усе правильно зробити завдяки нашому спецпроекту “Все про кадровий облік”. Утім сьогодні ми поговоримо не про оформлення на роботу¹, а про припинення трудових відносин із працівниками віком до 18 років на вимогу інших осіб.

Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. ККУ — Кримінальний кодекс України.

3. КпАП — Кодекс України про адміністративні правопорушення.

4. Основи законодавства про охорону здоров’я — Основи законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 р. № 2801-XII.

5. Закон про держслужбу — Закон України “Про державну службу” від 10.12.15 р. № 889-VIII.

6. Закон про транспорт — Закон України “Про транспорт” від 10.11.94 р. № 232/94-ВР.

7. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

8. Закон про оплату праці — Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

9. Закон № 1045 — Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.99 р. № 1045-XIV.

10. Закон про запобігання корупції — Закон України “Про запобігання корупції” від 14.10.14 р. № 1700-VII.

11. Постанова № 245 — постанова КМУ “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” від 03.04.93 р. № 245.

12. Постанова № 9 — постанова Пленуму ВСУ “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.92 р. № 9.

#звільнення, #ТрудовіВідносини, #ОплатаПраці, #КадровеДіловодство, #ТрудоваКнижка