Лист Мінекономіки України “Щодо деяких питань законодавства про працю” від 12.07.2023 р. № 4706-05/34647-09 (Працівник — опікун: визначаємо тривалість “дитячої” відпустки)

Мінекономіки розглянуло Ваше звернення <…> щодо деяких питань законодавства про працю та в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до статті 182¹ Кодексу законів про працю України (далі —  КЗпП) та статті 19 Закону України “Про відпустки” право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП) має один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинока мати, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи однин із прийомних батьків.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Статтею 186¹ КЗпП визначено, що гарантії, встановлені, зокрема, статтею 182¹ КЗпП, поширюються, серед іншого, також на опікунів (піклувальників).

Згідно з пунктом 2 статті 243 Сімейного кодексу України (далі — Кодекс) опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла чотирнадцяти років, а піклування — над дитиною у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років. Опіка, піклування над дитиною встановлюються органом опіки та піклування, а також судом у випадках, передбачених Цивільним кодексом України (пункт 3 статті 243 Кодексу).

Слід зазначити, що право на цю відпустку не втрачається в році досягнення дитиною граничного віку для її надання.

Таким чином, якщо працівник є опікуном (піклувальником) і має двох дітей до 15 років, на нашу думку, він має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційний характер і не встановлюють правових норм.

Враховуючи те, що в Україні введено воєнний стан, Мінекономіки мінімізує використання паперового документообігу, у зв’язку з чим відповідь надається електронною поштою.

З повагою — заступник Міністра економіки України
Тетяна БЕРЕЖНА

Коментар редакції

#відпустка, #ТрудовіВідносини