Переведення працівника на надомну або дистанційну роботу: чи потрібно укладати письмовий договір

Одне із ключових запитань під час переведення вже працюючої у роботодавця особи на дистанційну або надомну роботу: треба окремо укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише наказу про встановлення відповідного режиму роботи?

Василь ЦИГАНЕНКО, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

ТрудовийДоговір, #НадомнаРобота, #ДистанційнаРобота