2 відгук
Скорочений робочий час: для кого діє та в чому його суть
У поданому матеріалі ми розповіли, у чому суть скороченого робочого часу, на кого поширюється така пільга та чи потрібно фіксувати його застосування у внутрішніх документах.
Скорочена тривалість робочого часу — це трудова пільга для певних категорій працівників, яка полягає в меншій тривалості робочого часу, ніж загальновстановлено (меншій за норму), але зі збереженням оплати праці як за повний обсяг. Тобто співробітник-пільговик працює менше ніж інші, але, відпрацювавши належний йому скорочений обсяг, отримує таку саму основну зарплату що і його колега на аналогічній роботі, який відпрацює всю норму. Можна сказати, що закріплена для пільговика скорочена тривалість робочого часу і є для нього нормою, за яку належить нараховувати відповідну тарифну ставку (оклад). У цьому власне й полягає принципова різнація від неповного робочого часу (див. стор. 26 цього номера), за якого менша тривалість робочого часу зумовлює й меншу оплату.
Олена ВЛАСЕНКО,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”
1 Науково-практичний коментар до законодавства про працю/В. Г. Ротань, Б. С. Стичинський, І. В. Зуб. — 7-е вид., доп. і перероб. — К.: А.С.К, 2007. — 1024 с. — (Нормативні документи і коментарі).
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. Закон про вищу освіту — Закон України “Про вищу освіту” від 01.07.14 р. № 1556-VII.
3. Закон про загальну середню освіту — Закон України “Про повну загальну середню освіту” від 16.01.2020 р. № 463-IX.
4. Закон про дошкільну освіту — Закон України “Про дошкільну освіту” від 11.07.01 р. № 2628-III.
5. Закон про позашкільну освіту — Закон України “Про позашкільну освіту” від 22.06.2000 р. № 1841-ІІІ.
6. Генеральна угода — Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки від 14.05.19 р.
7. Постанова ВРУ № 1545 — постанова Верховної Ради України “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР” від 12.09.91 р. № 1545-XII.
8. Постанова № 245 — постанова КМУ “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” від 03.04.93 р. № 245.
9. Перелік № 163 — Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21.02.01 р. № 163.
10. Порядок № 122 — Порядок застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений наказом Мінпраці та соціальної політики України від 23.03.01 р. № 122.
11. Перелік № 578 — Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Мін’юсту України від 12.04.12 р. № 578/5.
12. Наказ № 489 — наказ Держкомстату України “Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці” від 05.12.08 р. № 489.
13. Наказ № 44 — наказ Мінпраці та соціальної політики України “Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення” від 12.02.07 р. № 44.
14. Наказ № 319 — наказу МОЗ України “Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я” від 25.05.06 р. № 319.
15. Постанова № 674 — постанова Ради Міністрів СРСР “Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів за віком та інвалідів у народному господарстві і пов’язані із цим додаткові пільги” від 14.09.73 р. № 674.
Нажаль не повністю стаття.
Дякую за роз”яснення .Стаття дуже необхідна у роботі підприємства .