Бліц-відповідь

Як компенсувати роботу у святкові дні

Працівника було залучено до роботи у свято  — 14 жовтня, а в листопаді він зажадав одержати за нього день відпочинку. Чи правильно буде оплатити і відпрацьований, і день відпочинку?

ВІДПОВІДЬ: Робота у святковий день завжди має бути оплачена в подвійному розмірі. Окрім того, на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Такі правила закріплено у ст. 107 КЗпП. У ній чітко вказано, що роботу у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП) оплачують:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Таку оплату провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. Закон про ЄСВ — Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.10 р. № 2464-VI.

3. Закон про зайнятість — Закон України “Про зайнятість населення” від 05.07.12 р. № 5067-VI.

4. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.04 р. № 5.