Систематичне невиконання трудових обов’язків: коли можна звільнити на цій підставі
Від редакції
Документ до консультації
Верховний Суд
Постанова
Іменем України
17 грудня 2019 року м. Київ справа № 199/2141/17
<…>
У справах про поновлення на роботі обов’язок доведення правомірності звільнення працівника з ініціативи роботодавця покладається саме на роботодавця.
Зі змісту наказу ПАТ <…> № 37 від 16 березня 2017 року вбачається, що позивача було звільнено з роботи не за вчинення конкретного дисциплінарного проступку. Систематичність невиконання посадових обов’язків позивачем, який обіймав посаду начальника відділу економічної та інформаційної безпеки ПАТ <…>, полягає в порушенні забезпечення цілодобового невідкладного інформування керівництва департаменту безпеки про проведення у регіональних філіях ПАТ <…> слідчих дій за ухвалами та постановами суду, а також несвоєчасне інформування директора з безпеки та керівництва департаменту безпеки про проведення 24 лютого 2017 року групою співробітників правоохоронних органів в адмінбудівлі регіональної філії <…> обшуку.
<…>
З огляду на наведене, Верховний Суд вважає, що судом першої та апеляційної інстанції було правильно установлено фактичні обставини справи, на підставі яких зроблено обґрунтовані висновки, що звільнення позивача з роботи здійснено відповідачем з порушенням трудових прав працівника, виходячи з чого останній був поновлений на роботі на посаді начальника відділу економічної та інформаційної безпеки регіональної філії <…> зі стягненням з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
<…>
#ТрудовіСпори, #ТрудовіВідносини