Чи обов’язково працювати під час повітряної тривоги
Чи зобов’язаний роботодавець дозволяти найманим працівникам залишати робоче місце під час повітряної тривоги?
Чи встановлено відповідальність для роботодавця, якщо він такого дозволу не дає? Як табелювати працівників, якщо такий дозвіл надається за різних форм оплати праці?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Майже щодня в обласних центрах України можна почути повітряну тривогу. Працівник думає про власну безпеку як вдома, так і на роботі, а працедавець має потурбуватися про безпеку робочого персоналу. Це актуально для тих регіонів, де може відбуватися робочий процес.
Наталія КИРІЧЕНКО,
експерт з питань трудового законодавства та кадрового обліку,
м. Чернігів
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЦЗ — Кодекс цивільного захисту України.
2. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
3. Закон № 2136 — Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.
4. Закон № 2694 — Закон України “Про охорону праці” 14.10.92 р. № 2694-XII.
#ТрудовіВідносини, #ВоєннийСтан