Працівник рік у відпустці без зарплати: як нарахувати відпускні або компенсацію
Частина наших працівників знаходяться у відпустках без збереження на період воєнного стану з 1 березня безперервно. У 2023 році плануємо надати оплачувані відпустки. Позаяк незабаром буде рік, як працівники без заробітку, задумалась, як рахувати відпускні. Чи правильно я розумію, що треба рахувати із посадового окладу?
Запитання з консультаційної лінії
Відповідь: Якщо у звичайну щорічну відпустку вищезгадані працівники підуть після того, як мине повний рік їхнього перебування у відпустці без збереження зарплати (тобто починаючи з 1 березня 2023 р.), то вам дійсно доведеться обчислювати середній заробіток з огляду на оклад працівників (п. 4 Порядку № 100). Тобто слід взяти оклад працівника згідно зі штатним розписом на момент нарахування відпускних, помножити його на 12 та розділити на кількість календарних днів за розрахунковий період. Кількість днів, до речі, ви можете дізнатися з нашого довідника в газеті “Все про бухгалтерський облік” № 4 за 2023 рік, стор. 31.
Віктор НАГОРНИЙ, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#відпустка, #зарплата, #компенсація