Бліц-відповідь
Чи потрібно в наказі зазначати тарифну ставку/оклад або просто можна посилатися на штатний розпис
Відповідь: Законодавство на це запитання однозначної відповіді не дає. Утім ми все ж виступаємо за те, щоб у наказі про прийняття на роботу зазначати розмір тарифної ставки/окладу. До такого висновку підштовхують два моменти:
1) розмір заробітної плати є суттєвою умовою трудового договору;
2) у ф. № П1 “Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу” передбачено відповідний рядок, у якому слід вказати розмір тарифної ставки (окладу).
Звісно, на практиці частогусто зустрічаються накази, у яких зроблено відсилання до штатного розпису без зазначення тарифної ставки (окладу). Та вважати це помилкою, на наше переконання, не слід. У такому разі доцільно (окрім інших документів) ознайомити працівника під підпис зі штатним розписом. Тож набагато простіше вписати до наказу розмір тарифної ставки (окладу) і ознайомити працівника лише з цим наказом.
Василь Циганенко,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”