Лист Держстату України “Щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень” від 01.03.2023 р. № 05.6-16/50-23 (Як показувати у статзвітності зарплату за час вимушеного прогулу, нараховану за рішенням суду)

На запит, що надійшов до Держстату […], у межах повноважень повідомляємо.

Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713 (далі — Інструкція), містить основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень (пункт 1.1).

Відповідно до пункту 2.2.12 Інструкції оплата працівнику за час вимушеного прогулу, що нарахована за рішенням суду в розмірі середнього заробітку при поновленні працівника на роботі згідно зі статтею 235 Кодексу законів про працю України, у формах державних статистичних спостережень із праці включається до фонду оплати праці штатних працівників у частині додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час і відображається так:

• у формі № 1-ПВ (місячна) “Звіт із праці” — у рядках 1020 “Фонд оплати праці усіх працівників” та 1070 “Фонд оплати штатних працівників”;
• у формі № 1-ПВ (квартальна) “Звіт із праці” — у рядках 5010 “Фонд оплати штатних працівників, усього”, 5030 “Фонд додаткової заробітної плати” та 5090 “Оплата за невідпрацьований робочий час (із рядка 5030, 5060)”.

Якщо працівник одночасно з поновленням на посаді звільняється за власним бажанням, то зазначені суми відображаються тільки в рядку 1020 “Фонд оплати праці усіх працівників” форми № 1-ПВ (місячна) “Звіт із праці”.

Згідно з пунктом 1.6.2 Інструкції зазначені нарахування в повному обсязі відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому вони були здійснені.

Голова Ігор ВЕРНЕР

Коментар редакції

#ОплатаПраці, #СтатичнаЗвітність, #зарплата, #прогул