Чи враховувати у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю працюючих на умовах неповного робочого часу
На підприємстві працює 11 людей за основним місцем роботи.
Чи достатньо нам для виконання квоти оформити на 0,5 ставки одну особу з інвалідністю? Чи таку людину належить працевлаштувати лише на повний робочий день?
Запитання з консультаційної лінії
Віктор НАГОРНИЙ, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#працевлаштування, #РобочийЧас, #ТрудовіВідносини