Відрядження одного працівника одночасно у двох роботодавців: чи можна розподілити витрати

Підприємство — виробник та експортер продукції, входить до групи компаній і відряджає директора з продажу (це його основне місце роботи) до Чехії на 31 к.дн. до фірми, через яку наша продукція постачається до країн Азії. Окрім того, він працює за суміс­ництвом на іншому підприємстві (українське ТОВ), що також належить до нашої групи компаній (там на нього оформлено “броню”).

Ми підготували наказ і посвідчення, а також виплатили аванс у розмірі 80% добових. Друге підприємство також оформило наказ про відрядження, посвідчення, а також документи щодо бронювання (бо без них директора за кордон не випустять).

Запитання з редакційної пошти

Антоніна КУРИЛЕНКО,
консультант з обліку та оподаткування, м. Київ

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю.

2. ПКУ — Податковий кодекс України.

3. Закон про оплату праці — Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

4. Інструкція № 59 — Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну України від 13.03.98 р. № 59.

5. Порядок № 4 — Порядок заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затверджений наказом Мінфіну України від 13.01.15 р. № 4.

6. Перелік № 1170 — Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загально­обов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 22.12.10 р. № 1170.

#відрядження, #витрати, #добові, #ТрудовіВідносини