Чи оплачувати тимчасову непрацездатність працівника, який не стає до роботи і не з’являється на підприємстві

(Коментар до листа ПФУ від 10.04.2023 р. № 13795-­15879/У-­03/8­-2800/23)

Висновок у листі ПФУ можна назвати правильним за умови, що після завершення періоду лікарняного працівник і далі не з’являється на роботі. За таких обставин уповноважений із соцстрахування може ухвалити рішення про відмову на підставі того, що у працівника не було втрати заробітку через непрацездатність. Логіка тут у тому, що насправді причиною відсутності працівника виявилася не хвороба, а інші обставини (ведення бойових дій чи інакші, не з’ясовані допоки причини), оскільки людина не з’являлася на роботі ні до, ні після періоду, на який оформлено лікарняний. Відповідно, така особа не набуває права на допомогу з тимчасової непрацездатності з шостого її дня. Ми також переконані, що в такому разі працівник не має права й на оплату перших 5 днів хвороби. Одначе з аргументами фахівців ПФУ ми не можемо погодитися.

Та перш ніж говорити про те, як має вирішуватися подібна ситуація, з’ясуймо передусім, що саме бухгалтер та відповідальна за призначення страхових виплат особа бачитимуть в обліку підприємства.

Тут можливі три ситуації.