публікація з № 78-80 за 30.08.2023 р.

Скорочення посади: чи треба попереджати за два місяці

Чи потрібно дотримуватися двомісячного попередження в разі скорочення посади? Чи можливе звільнення працівника у зв’язку зі скороченням раніше ніж мине два місяці від попередження з виплатою вихідної допомоги в разі скорочення посади?

ВІДПОВІДЬ: У разі вивільнення працівників їх потрібно попередити про це не пізніше ніж за два місяці (ст. 49²КЗпП). Зробити це ви можете, ознайомивши під підпис із наказом про заплановане вивільнення працівників або вручивши працівникові під підпис письмове повідомлення про можливе звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

До вивільнення, зокрема, належить і звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП — через зміни в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Також майте на увазі, що під час вивільнення працівників через зміни в організації виробництва і праці враховують переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП. Докладно про звільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці ми розповідали в газеті “Все про бухгалтерський облік” № 70 за 2021 р, стор. 15.

Тепер щодо другого запитання. Дійсно, законодавство не наділяє роботодавця правом з власної ініціативи звільнити працівника без дотримання двомісячного строку попередження про звільнення.

Однак працівник може виявити бажання припинити трудові відносини раніше ніж сплине два місяці після попередження про звільнення. У такому разі ви можете звільнити його на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП у строк, про який він просить. Підкреслювали це свого часу і фахівці Мінсоцполітики у листі від 07.10.15 р. № 420/06/186-15. Також вони наголошували, що для реалізації такого права працівнику слід подати працедавцю заяву з проханням скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. Важливо: трудовий договір буде припинено відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП і працівникові слід виплатити вихідну допомогу в розмірі, не меншому за його середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП).

Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”