1

Чи повідомляти про зміну істотних умов праці під час воєнного стану

Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково під час воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці, а саме про зменшення рівня зарплати, за два місяці?



ВІДПОВІДЬ: Повідомляти потрібно, але не за два місяці.




Увага! Повна версія статті доступна лише передплатникам газети "Все про бухгалтерський облік"!
Авторизуйтеся, будь ласка:
Стати передплатником
Увага! Після авторизації натисніть Ctrl+F5, якщо сторінка відображається некоректно.

#ТрудовіВідносини, #ВоєннийСтан