Звільнення працівника, котрий вступив до ДФТГ, — незаконне

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду залишив у силі рішення судів попередніх інстанцій про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди на користь працівника, котрий був звільнений у зв’язку з відсутністю на роботі без поважних причин.

За матеріалами Верховного Суду

#СудоваПрактика, #звільнення, #зарплата