1 відгук
-
Сповіщення: ХРОНІКА ПОДІЙ ТА КОНСУЛЬТАЦІЙ (жовтень 2023 Р.) – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Працівник оборонного заводу у відрядженні: дії бухгалтера, якщо графіки роботи підприємств не збігаються
Підставою для написання статті послугувала ситуація з практики: госпрозрахункове підприємство, яке функціонує на засадах 8-годинного робочого дня (за 40-годинним тижневим графіком), відряджає працівника на інше підприємство, де нормальна тривалість робочого дня — 10 годин. Як наслідок, цей працівник надає табель обліку робочого часу, що підтверджує відпрацювання ним 10-годинних робочих днів відрядження. Як оплатити службову поїздку? За графіком якого підприємства (місця постійної роботи чи того, що приймає) повинен працювати відряджений та як це унормувати документально? З якою специфікою стикаємося, якщо наше підприємство — оборонне та функціонує в умовах воєнного стану? З’ясуймо все гуртом!
Юлія ПОПІВНЯК,
к.е.н., доцент кафедри обліку і аудиту Львівського національного
університету ім. І. Франка,
м. Львів
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. Закон про оплату праці — Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
3. Закон № 1882 — Закон України “Про критичну інфраструктуру” від 16.11.2021 р. № 1882-IX.
4. Закон № 2136 — Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
5. Інструкція № 59 — Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну України від 13.03.98 р. № 59.
6. Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
7. Порядок № 1109 — Порядок віднесення об’єктів до критичної інфраструктури, затверджений постановою КМУ від 09.10.2020 р. № 1109.
#відрядження, #ВоєннийСтан, #РобочийЧас, #зарплата