У працівника змінний графік: як приєднати до відпустки дні “донорського” відпочинку
Протягом року працівник 11 разів здавав кров (довідки за всі ці дні він подавав) і щоразу в заяві зазначав, що додатковий день відпочинку бажає приєднати до щорічної відпустки. Тепер він іде за графіком у щорічну відпустку та подає заяву з проханням приєднати до неї 11 днів додаткового відпочинку. У цього працівника змінний графік роботи та годинна тарифна ставка. На 11 календарних днів після відпустки (на період з 27 жовтня по 6 листопада) за його графіком припадає 4 робочі зміни, кожна з яких триває 10 годин.
Маємо зберігати середній заробіток лише за 4 робочі зміни (40 год)? Чи потрібно за вихідні для працівника дні, які припадають на проміжок із 27 жовтня по 6 листопада, нараховувати середній заробіток?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Насправді додатковий відпочинок потрібно надавати на відповідну кількість робочих змін (у цьому разі — на 11), які за графіком належало б відпрацювати після відпустки, а не на календарні дні, а оплату нараховувати, безперечно, тільки за пропущений внаслідок цього робочий час. Далі про все докладно.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТркдовіВідносини, #відпустка, #СереднійЗаробіток, #донорство