Квартальна премія у відсотках від окладу: як обчислювати у разі збільшення зарплати
У контракті з керівником підприємства прописано, що в разі виконання визначених умов йому надається квартальна премія у розмірі 150% від окладу. Досі з цим питань не виникало, бо зарплату підвищували, як правило, або з нового року, або з 1 червня. Але тепер зарплата змінилася посеред кварталу — з 1 вересня зросла до 18000 грн (до цього була 16000 грн).
Від якого розміру окладу обчислювати йому премію за ІІІ квартал?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Безперечно, цей нюанс варто врегулювати положеннями контракту. Але поки жодних уточнень немає, тому, на наш погляд, найліпше спиратися на розмір окладу на момент нарахування премії — 18000 грн. Пояснимо.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовіВідносини, #КвартальнаПремія, #зарплата