Співробітнику встановили інвалідність: як визначити тривалість відпустки
Співробітник працює в нас з 16 серпня 2021 р. і відтоді щорічної відпустки ще не брав (у нас її звичайна тривалість — 24 к.дн.). Але з 18 квітня 2023 р. йому встановлено інвалідність ІІ групи — це підтверджує надана ним довідка МСЕК. Цей працівник хоче з 20 листопада 2023 р. взяти щорічні відпустки за два відпрацьовані робочі роки.
Чи правильно я розумію, що він має право взяти по 30 днів за кожен рік, оскільки на момент надання відпустки він має статус особи з інвалідністю?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Ні, підхід у цій ситуації інший. За 2021/2022 робочий рік людина має право на 24 к.дн. відпустки, а для визначення тривалості за 2022/2023 рік потрібно зробити пропорційний розрахунок. Пояснимо.
Тамара ПРОЩИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовіВідносини, #відпустка