Чи може роботодавець не повідомляти про виклик до ТЦК працівника під час відпустки без збереження зарплати
На підприємство надійшло розпорядження про виклик працівника до ТЦК. Але працівник, якого воно стосується, перебуває у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану.
Чи можемо ми надіслати до ТЦК копію наказу про його відпустку і повідомити, що сповістимо працівника після того, як він після відпустки стане до роботи?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Насправді нічого іншого, як разом із копією наказу про оповіщення надіслати витяг з наказу про відпустку, вам не залишається. Хіба що можна також надіслати згадане вище розпорядження ТЦК працівникові каналами електронного зв’язку. Та оповімо про все крок за кроком.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#КадровийОблік, #відпустка, #ВоєннийСтан