1 відгук
Чи можна прив’язати зарплату в договорі до мінімальної
Чи може підприємство, укладаючи з працівником письмовий трудовий договір, його заробітну плату “прив’язати” до розміру мінімальної заробітної плати, щоб не вносити в нього зміни щоразу, коли змінюється її розмір? Наприклад, прописати, що розмір заробітної плати працівника — одна мінімальна зарплата на день нарахування.
Чи все-таки слід зазначати, що розмір заробітної плати працівника — одна мінімальна зарплата на день нарахування, станом на 01.01.21 р. становить 6000,00 грн, і щоразу вносити зміни?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: У трудовому договорі варто прописати конкретну суму заробітної плати. Витуманимо чому.
Дмитро Зубач, консультант із питань оподаткування
Корисно!