Директор захворів або у відпустці: хто за нього працює та як підписує платіжки і звіти

Директори — теж живі люди, вони і відпочити хочуть, і хворіють. Як правильно покладати обов’язки директора на іншого працівника (зокрема, на заступника директора) на час відпустки або хвороби директора? Як бути із проведенням платежів у банку, якщо у такої особи немає права підпису? Як бути із поданням звітності, якщо електронний підпис також лише у керівника? Відповідаємо на поставлені запитання.

Володимир УЖЕНКО,
незалежний експерт,
м. Дніпро

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. ККУ — Кримінальний кодекс України від 05.04.01 р. № 2341-III.

3. ПКУ — Податковий кодекс України від 02.12.10 р. № 2755-VI.

4. Закон про бухоблік — Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. № 996-XIV.

5. Постанова № 1298 — постанова КМУ “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” від 30.08.02 р. № 1298.

6. Правила № 1000/5 — Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого само­врядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.15 р. № 1000/5.

7. Порядок № 557 — Порядок обміну електронними документами з контролюючими органами, затверджений наказом Мінфіну від 06.06.17 р. № 557.

8. Роз’яснення № 30/39 — Роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС “Про порядок оплати тимчасового заступництва” від 29.12.65 р. № 30/39.

#ТрудовіВідносини, #КадровіРішення, #звітність