Чи можна за бажанням працівника виплатити зарплату іншій людині
Частогусто виникають палкі дискусії щодо цього питання, актуальність якого на сьогодні збільшується у зв’язку з мобілізацією працівників та їх бажанням отримувати належні їм кошти шляхом перерахування на картки інших осіб. Звучать аргументи і “за”, і “проти”: що податківці можуть вимагати сплату податків з цієї фізособи; що в такому разі має бути нотаріальне доручення; що це зобов’язання, котре виникло в обліку перед конкретною особою і не можна змінити отримувача за ним, тощо.
Нумо разом спробуємо розібратися з цими питаннями.
Юридичний аспект
Оскільки це стосується оплати праці, звернемо увагу на ст. 24 Закону про зарплату, в якій закарбовано: “За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України “Про платіжні послуги”, поштовими переказами на зазначений ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця (тут і далі виділено авт. — Ю. К.)”. Водночас у ст. 25 сказано: “Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством”.
Варто виокремити норму в ст. 24 Закону про зарплату: “Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата”.
Доходимо проміжного висновку, що профільне законодавство дозволяє здійснювати виплату працівникові коштів за тими реквізитами, які він надасть. Зчаста працівники зазначають реквізити своїх карток, але можуть у заяві зазначити іншого отримувача. Фраза про те, що заробітна плата виплачується винятково працівникам, на нашу думку, не обмежує кола отримувачів нарахованої заробітної плати.
Юлія КОВАЛЕНКО, податковий консультант
Список використаних нормативно-правових актів
(див. на document.vobu.ua):
1. ПКУ — Податковий кодекс України.
2. ЦКУ — Цивільний кодекс України.
3. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
4. Закон про зарплату — Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
5. Закон № 2464 — Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.10 р. № 2464-VI.