Працівник мав неоплачувану відпустку та неповну зайнятість: обчислюємо компенсацію відпускних
Звільняється працівник, який не був у щорічній відпустці кілька років. Для розрахунку компенсації за дні щорічної основної відпустки, зароблені ним до 01.01.2024 р., маємо обчислити середній заробіток за 2023 рік. Але у 2023 р. у нього до 1 липня була неоплачувана відпустка за ст. 26 Закону про відпустки, а починаючи з 1 липня решту року він працював на умовах неповного робочого часу.
Як за таких обставин правильно розрахувати компенсацію відпускних?
Запитання з професійного форуму
ВІДПОВІДЬ: У цій ситуації потрібно зважати: якщо у працівника був саме неповний робочий тиждень й до того ж упроваджений саме з ініціативи роботодавця, то з розрахункового періоду слід виключити робочі дні, в які людина не працювала у зв’язку із встановленням зазначеного режиму. Далі розлого про цю та інші особливості розрахунку.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”