Вивчаємо трудові зміни 2024 року

Кожного року відбуваються законодавчі зміни. 2024 рік майже добігає золотої середини, а працівники відділу кадрів уже мають чимало роботи. Їх неодмінно потрібно враховувати в роботі. Значна частина законодавчих змін пов’язана з воєнним станом з метою пристосування трудових норм до постійних викликів, що виникають між роботодавцями та працівниками. Наразі відповідно до Закону України “Про затвердження Указу Президента України “Про продовження строку дії воєнного стану в Україні” від 08.05.2024 р. № 3684-ІХ дію воєнного стану продовжено ще на 90 діб — до 12 серпня 2024 р.

Без сумніву, до завершення цього року КЗпП буде доповнено не один раз, адже трудові правовідносини відіграють важливу роль у системі правовідносин країни. Вони мають відповідати правовому, соціальному та економічному характеру.

Наталія КИРІЧЕНКО,
експерт із питань трудового
законодавства та кадрового обліку,
м. Чернігів

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VІІІ.

2. Закон № 2232 — Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.92 р. № 2232-ХІІ.

3. Порядок № 1487 — постанова КМУ “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів” від 30.12.2022 р. № 1487.

4. Закон № 504 — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

5. Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

6. Закон № 2136 — Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-IX.