Відпускні: чи включати до розрахунку доплату за тимчасове виконання обов’язків
З 14 квітня по 13 травня працівник був у щорічній відпустці. До цього отримував зарплату та доплату 50% за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Чи потрібно було включати цю доплату до розрахунку відпускних? Якщо не включили, чи можна це зараз виправити?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Безумовно, доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника слід включати до розрахунку середньої зарплати для оплати часу відпустки. І ось чому.
Олена БРУСНИЦИНА, консультант
газети “Все про бухгалтерський облік”