Чи подовжують відпустку без збереження зарплати на святкові дні
Працівник подав заяву на відпустку без збереження зарплати з 4 травня тривалістю 60 к.дн. — на підставі п. 7 ч. 1 Закону про відпустки (як особа з інвалідністю ІІ групи). На цей період припадає три святкові дні — 9 травня, 7 та 28 червня. Якщо й за ці свята рахувати дні відпустки, то він повинен вийти на роботу 3 липня, а якщо їх не враховувати, то 6 липня.
Чи буде правильно зважати на ці дні під час підрахунку тривалості відпустки?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Під час визначення періоду відпустки без збереження зарплати святкові дні оминати не потрібно, тож вийти на роботу після 60-денної відпустки ваш співробітник повинен 3 липня.
Олена ВЛАСЕНКО, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”