Особливості оплати праці за дні перехідного відрядження

Дні відрядження — це відпрацьований час. Оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. Водночас розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток (ч. 4 ст. 121 КЗпП). Такого правила мають дотримуватися роботодавці всіх сфер, окрім держслужби. Держслужбовцям дні відрядження оплачують, як звичайні робочі дні (див. лист Мінсоцполітики від 08.11.16 р. № 1584/13/84-16).

4. Порівнюємо розраховані величини для оплати днів відрядження:

• у травні 2024 року денний заробіток працівника менший, ніж середньоденна зарплата (434,78 грн < 476,19 грн). Тому 1 день відря­дження у квітні (28 червня) оплачуємо за середньоденним заробітком;
• у червні денний заробіток є більшим за середньоденну зарплату (500,00 > 476,19 грн).

Отже, оплата днів відрядження становитиме: (476,19 х 1) + (500,00 х 2) = 1476,19 грн.

Олена ГАБРУК, незалежний консультант
з оподаткування та кадрів, м. Київ