Трудовий договір із нефіксованим робочим часом (ТДНЧ): доплачуємо “до 32”

На нашому підприємстві один працівник працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом. Його посадовий оклад — 8000,00 грн. Із  01.07 по 05.07 він відпрацював 16 годин та з 08.07.2024 р. пішов у відпустку. За 16 відпрацьованих годин йому нарахували 8000,00 : 184 х 16 = 695,65 грн та відпускні за 24 кн.д. —  689,70 грн. Разом — 1385,35 грн.

Чи все правильно порахував бухгалтер?

Запитання з консультаційної лінії

А що ж робити з недоплатою у сумі 5,95 грн? Підпунктом 1.6.2 Інструкції № 5 закарбовано: “…якщо нарахування фонду оплати праці здійснюється за попередній період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому були здійснені нарахування”.

Отже, у серпні необхідно додатково нарахувати 5,95 грн за липень та зарахувати до фонду заробітної плати серпня.

Наталія ЮДІНА,
доцент, кандидат економічних наук