Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: дії роботодавця та звітування

СИТУАЦІЯ. На підставі рішення керівника від 07.02.2024 р. із 01.05.2024 р. була затверджена нова структура й чисельність працівників на підприємстві, через що 30.04.2024 р. працівника звільнено у зв’язку зі скороченням. Ухвалою суду від 30.08.2024 р. було визнано таке рішення незаконним та скасовано наказ про звільнення внаслідок скорочення чисельності і штату. Роботодавця зобов’язали поновити працівника на посаді з 30.04.2024 р. із виплатою йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Тетяна ВАКУЛЕНКО,
бухгалтер, м. Івано-Франківськ