Компенсація за службове відрядження

У “Положенні про службові відрядження працівників в межах України та за кордон державного підприємства” йдеться про таке: якщо день вибуття у відрядження (прибуття з відрядження) припадає на вихідний, то цей день вважається робочим днем і він підлягає оплаті, як звичайний робочий день, або компенсується працівнику іншим днем відпочинку за домовленістю з директором підприємства.

Чи порушує підприємство Кодекс законів про працю України в частині подвійної оплати? Якщо так, то які штрафні санкції загрожують підприємству?

Запитання з консультаційної лінії

Тетяна ВАКУЛЕНКО,
бухгалтер, м. Івано-Франківськ